Proceso Gestión de Mejora Continua

La Macuira Inversiones y Construcciones S.A. reconoce la importancia de los derechos humanos de sus trabajadores, contratistas, proveedores, clientes y otras partes interesadas pertinentes; en concordancia con la normatividad aplicable se compromete a respetar, proteger y promover estos derechos en las operaciones de la empresa y relaciones comerciales; fundamentados en los principios consagrados en la Constitución Política de Colombia, Declaración Universal de Derechos Humanos, Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y otros instrumentos internacionales y nacionales relevantes.

Principios Rectores de la Política, con los cuales se compromete la empresa.

No discriminación e igualdad

• La empresa promueve la igualdad de oportunidades.

• No tolera ninguna forma de discriminación por motivos de edad, género, estado cualquier otra condición personal o social.civil, nacionalidad, religión, discapacidad, raza, etnia, orientación sexual, o

Derechos Laborales

• La empresa rechaza toda forma de esclavitud moderna, la servidumbre, el trabajo forzoso u obligatorio, la trata de personas con fines de explotación sexual, personal o comercial, y la contratación engañosa de mano de obra o servicios.

• Erradicar el trabajo infantil y trabajo forzoso u obligatorio en todas sus formas.

• Respetar los derechos de los trabajadores a la libertad sindical, la asociación y la negociación colectiva, de conformidad con la legislación aplicable.

• Promover condiciones de trabajo seguras y saludables, salarios justos y horarios de trabajo en cumplimiento de la normativa colombiana.

Debida Diligencia

• Implementar procedimientos de debida diligencia para identificar, evaluar y gestionar los riesgos potenciales y reales de impactos negativos en los derechos humanos asociados con las operaciones, productos y/o servicios y relaciones comerciales.

• ​Establecer mecanismos efectivos para prevenir, mitigar y reparar según el caso cualquier impacto adverso en los derechos humanos que pueda causar o al que pueda contribuir.

​Implementación y Responsabilidades

• La alta dirección debe asegurar la aplicación de la política en todos los niveles de la empresa.

• Todos los empleados son responsables de conocer y cumplir con esta política.

• Desarrollar acciones de capacitación y sensibilización sobre la política y los derechos humanos.

• Establecer mecanismos de denuncia pública o confidencial y accesible para que los empleados y otras partes interesadas puedan informar sobre posibles acciones de violación de derechos humanos.

• Realizar seguimiento al cumplimiento de la política y e implementar las acciones que correspondan en caso de incumplimiento.